У листі Голови ФПУ Сергій Бизов до Прем’єр-міністра України Юлії Свириденко наголошено, що Україна нині переживає складний період, пов’язаний із триваючою агресією російської федерації, яка супроводжується масованими атаками на критичну інфраструктуру, зокрема енергетичну систему.

Регулярні відключення електроенергії, тепла та води, повітряні тривоги й необхідність перебування в укриттях стали постійним чинником організації трудових процесів та умов праці. За таких обставин працівники змушені виконувати свої обов’язки в умовах постійного стресу, відсутності базових комунальних послуг і регулярного переривання робочого часу, що загрожує їхньому здоров’ю та безпеці, а також ускладнює для роботодавців підтримання безперервної операційної діяльності.

Попри те, що чинне трудове законодавство України (Кодекс законів про працю України, Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану») передбачає можливість упровадження гнучких графіків роботи, дистанційної чи надомної праці, а також збільшення тривалості робочого часу до 60 годин на тиждень для об’єктів критичної інфраструктури з пропорційним збільшенням оплати праці, на законодавчому рівні досі відсутні державні орієнтири щодо адаптації графіків змінності, упровадження гібридних моделей роботи, забезпечення безпеки персоналу під час повітряних тривог чи компенсації за роботу в умовах дефіциту ресурсів. У окремих випадках це призводить до конфліктів між роботодавцями та працівниками й стає чинником зниження ефективності економіки.

У ФПУ переконані, що працівники, які продовжують виконувати обов’язки на об’єктах критичної інфраструктури в таких екстремальних умовах, заслуговують на адекватну додаткову винагороду за особливі умови праці. Зокрема, йдеться про встановлення надбавок (наприклад, у розмірі 20–50 % до тарифної ставки або посадового окладу) за роботу в зонах підвищеного ризику чи в умовах зниженої температури за результатами атестації робочих місць. Водночас бізнес потребує дієвих стимулів для здійснення таких виплат — податкових пільг, субсидій, грантів або інших механізмів державної підтримки.

У зв’язку з викладеним ФПУ пропонує:

• розробити та оприлюднити офіційні рекомендації щодо адаптації робочих процесів і організації умов праці з урахуванням реалій воєнного стану;
• залучити представників профспілок, бізнес-асоціацій та експертного середовища до роботи спільної робочої групи для обговорення цих рекомендацій з метою їх подальшого впровадження на рівні галузевих стандартів і можливих змін до законодавства.

У профспілках переконані, що такі кроки соціальних партнерів сприятимуть зміцненню трудових відносин, підтримці економіки та захисту прав працівників у нинішній критичний період.