20 січня 2026 року для керівників закладів освіти Рокитнівщини був організований актуальний вебінар, присвячений тонкощам кадрового діловодства в умовах сучасних викликів. Захід під назвою «Кадровий менеджмент в освіті: юридичні лабіринти та безпечні рішення» об’єднав управлінців для фахового обговорення законодавчих новин. Організаторами зустрічі виступили Тетяна НИЧИПОРЧУК, голова ради Рокитнівської ОТОП працівників освіти і науки України та Людмила СУЛКОВСЬКА , директор КЗ «Рокитнівський ЦПРПП».

Програма розпочалася з інтерактивного блоку «Ранкова кава з Кодексом», де учасники пройшли швидкий тест на знання останніх змін у трудовому законодавстві. Під час практичної частини «Детективне агентство» керівники аналізували кейси та шукали приховані помилки у наказах про прийняття та звільнення працівників. Особливу увагу приділили аргументації рішень відповідно до норм чинного трудового законодавства.

Центральною частиною вебінару став «Юридичний батл» за участю юрисконсульта Рівненської обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України Георгія АНТИПЧУКА. Спікер детально роз’яснив правові аспекти прийому на роботу, переведення та звільнення працівників. У режимі «гарячої лінії» освітяни невідкладно отримали чіткі відповіді на складні питання щодо сумісництва, проблемних питань, які виникають при оформленні кадрових наказів, встановлені педагогічного навантаження та інш.

Володимир МІНІЧ, директор Обсіцької гімназії, презентував блок «Управлінський конструктор», зосередившись на мистецтві встановлення доплат і надбавок. Учасники обговорили унікальні випадки атестації та особливості надання відпусток в умовах воєнного стану.

Питання цифровізації трудових книжок та інших важливих для пенсійного забезпечення документів висвітлила Лілія ЯКОВЕЦЬ заступник начальника відділу з обслуговування громадян № 11 ГУПФУ в Рівненській області, представивши алгоритм роботи з порталом Пенсійного фонду України. Вона покроково продемонструвала процес подання відомостей про трудову діяльність у «хмари».

Завершився захід практичною рефлексією, під час якої кожен керівник закладу освіти отримав чек-лист, який містить перелік десяти критично важливих кадрових документів, в актуальній редакції, що мають бути у кожному закладі освіти.

Така форма взаємодії дозволила не лише актуалізувати знання, а й виробити спільні безпечні алгоритми для щоденної роботи в питаннях ведення кадрової документації.