РІВНЕНСЬКА ОБЛАСНА ОРГАНІЗАЦІЯ
ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
33028, м. Рівне, проспект Миру, 7-А
E-mail: rivneorp@icc.rv.ua
- Деталі
Реформа української середньої освіти – це проектування майбутнього нашої країни, адже саме школа формує мислення абсолютної більшості наших дітей, які візьмуть на себе керівництво державою та відповідальність за її економіку.
- Деталі
Наступним кроком реформи децентралізації, яка проходить в Україні з 2014 року і вже стала однією з найбільш ефективних в державі, є прозорість ухвалення рішень на місцевому рівні, відповідальність влади, в тому числі за використанні фінансові ресурси, а також залучення громадськості до обговорення всіх важливих ініціатив.
- Деталі
У відповідній резолюції на три роки Прем’єр підтримав зростання середньої зарплати до 7 тисяч гривень і ВВП — до 5%
- Деталі
Колапс існуючої пенсійної системи вимагає впровадження стратегічних, прагматично виважених та результативних змін для забезпечення її збалансованості та функціонування.
- Деталі
Комітет Верховної Ради України з питань державного будівництва, регіональної політики та місцевого самоврядування рекомендував Парламенту прийняти за основу та в цілому законопроект № 6466 щодо добровільного приєднання територіальних громад до міст обласного значення.
- Деталі
Законами України «Про загальну середню освіту» (стаття 26), «Про дошкільну освіту» (стаття 31), «Про позашкільну освіту» визначено, що трудові відносини в системі загальної середньої, дошкільної, позашкільної освіти регулюються законодавством України про працю, Законом України «Про освіту», цими Законами та іншими нормативно-правовими актами.
- Деталі
У сучасному суспільстві інформація – найважливіша цінність, а отримання, обробка і поширення інформації – провідна сфера, куди вкладаються значні капітали в усьому світі.
- Деталі
24 травня 2017 року відбулось засідання президії ради Рівненської обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України.
- Деталі
Відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадку змін в організації виробництва і праці в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.
